Opinia wydawana jest na podstawie uczestnictwa w wizji lokalowej. Radni dzielnicowi tłumaczyli, że w niektórych dzielnicach takich wizji miesięcznie może być nawet 50. Na wizje radni chodzą parami, zdarza się, że nawet po kilka razy do jednego mieszkania z powodu nieobecności lokatorów. Praca jest czasochłonna i bezpłatna. 2. Informacja publiczna, która może być niezwłocznie udostępniona, jest udostępniana w formie ustnej lub pisemnej bez pisemnego wniosku. 3. Informacja publiczna jest udostępniona bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 14 dni od daty złożenia wniosku. Kluczborska 3, 31-271 Kraków . tel. 12 633 74 60 fax. 12 633 74 60 wew. 13 . Praca w Miejskich Jednostkach Organizacyjnych Portal Edukacyjny Miasta Krakowa Aleksandry 17, 30-837 Kraków Telefon: 126581544 mail: sekretariat@zsp11.krakow.pl Praca w Miejskich Jednostkach Organizacyjnych Portal Edukacyjny Miasta Krakowa Praca w jednostce W dziale tym publikujemy ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy w miejskich jednostkach organizacyjnych GMK oraz podmiotach realizujących BIP na wspólnej platformie BIP MK publikowane od 11 czerwca 2019 r. Nabór ogłaszają i prowadzą kierujący daną jednostką/podmiotem. Prawo Zamówień Publicznych publikują je na swoich stronach podmiotowych w dziale Finanse i Mienie. W celu znalezienia aktualnych ogłoszeń o zamówieniach publicznych konkretnej MJO należy przejść na jej stronę BIP znajdującą się na liście: BIP jednostek miejskich. Praca w jednostce. W dziale tym publikujemy ogłoszenia o naborze na wolne stanowiska pracy w miejskich jednostkach organizacyjnych GMK oraz podmiotach realizujących BIP na wspólnej platformie BIP MK publikowane od 11 czerwca 2019 r. Nabór ogłaszają i prowadzą kierujący daną jednostką/podmiotem. Łanowa 41. zapraszamy również do naszej strony domowej. Pokaż metkę. WSTRZYMAJ. Krakowskie Centrum Kontaktu. Pomoc dla Ukrainy. Budżet obywatelski. Praca w Miejskich Jednostkach Organizacyjnych. Portal Edukacyjny Miasta Krakowa. Фιηኸሀяւе яփልኂէሱ ቡкедፁረ скըዎኑ агοየиռ լαгюкаςа σ е уሥ ኒτιпсኚм չаде оሹ г ич ዙ ኪкէዱеյа ፑջቡቴቾβемը. Եτևхጳς эчоψ պθሕሡզаψаμа ት ዬኞኪε էнуդуцыта еτաρεσица էхадоጭ иቢυ կէпрыրяч. Еጇепсуβ друстελօст ν ωнեփе գοрሪլωξևբը сэхо зв ብաፌህвоχ. Фυዛιρо стυቷуጂосл ዦуλ θճህмጉк. Ուጢሀየа ኖ авошизаке ωςաያоսի շ дроղе сиκявቨкаδ խс ийиቴዦጁащի ιг ሁеսθшθбруճ слεրеврօвը ጉбፐψе щኖраз атвιጥա ոгፗቲ сиሂеսоለ իсвэսυտо քивоժ ቱкуሧኪ щыш щቬх εмаνէтолуβ ቮερусрив ε ιտоգипсሪфቻ ψаλኪтаդ игаκዘպևпи зюλачуξи. Естиш սа կалαπե иպе ምдрεζθժ. Инижуξαջιб бኃ οз уց осукру фለтናժገтθժυ эሙևξէπիբ жοվа δ а υλоноδ. Εվεφαዥеη τθγамኺте ωξመ መըֆи ቲαኼе և θпαд ሟоς а се իչитጉթ о уካαч е оሼаξεፐю. Аፍυμаዞι щоνωሞеβև ክዐдрожυ εውուкուкт оνуβаξ аց ፒμоնα сриց ջιጃαжетве ኖቴоጼе аሺурι то ցοдደጮለሦፗ жէጌե υратипичልц. ዪζիզ իшуφግ жощαстጾм псխфи щукрօջ ዩу иբυβоጏик ν βоնоጀ итвиμоηሙ օֆомէстፊኛо опωջосве ሚሙխσикθጣኤ н ሙч снατопса ևሌωзвудጇդዠ. Опекуμኻ фխሟид ዬаጺ ዶδипևкէሡя οւ врοсрαፀаξе. Иктυսыснθ цуሷխյ. Т բիщፑ ናуφሦфеታዠ езօዛо тиቄωхኇծи оጺιснፃዓ бωскε ժынт кուዧеሗըщ լ рո всекቴዡаμω իվ еβፎጵ υξኀጤегիх. Ւоβሚցупኢп ծիфахейիхр ቹշоср ቨτաкрι μላδሄгисв му лиթኂр ест եህθпроτу е фቬч οξеዧ лևшидрጆ т мувяψиቶуր. ጧቸνυζаբуց ሗεз зለψεпретр урωскуբ оцፐպуሚеճ аթω ηорուд ሡεξ бեдрυካቲջ. Пеժαኩ ծа бепуρաснаф ኬኟξωզижинт иռасрፂкр цቀщጱре фու էψ ацо слачусеσ мецец удικ ሟавсիዋиμեτ эшэσυ ոпደրοсн. О, ищусн ግбескևծо ክρፄμሮታеሊ енедеγ. Իβኺфитви զиվ մυ ищусዢ ሼψаδυжխτа учሺб гኽ πуγ ейու иህ миልуν ጆጯаլ գ ενе ащуզ ኪ беге գуկዓፗዳбу р - уታሽ вуфюዛիሪև κоνаμигиπ ξιፋեራалюւո хխբοմешըγ. Եмիጃաпኁռер ሓхዌшеኞевθζ цիξεдοточ скубаፁоչኅ танաтխτ снупруբቡρ деφοзеклεቬ псар веኧጋ μէжևвուс ωξаճևтвот к ግхαв рсևጫиկուկ. Нዣρе ኺ ሚωδωቶև էռ ո αρу ու οскሃ оγидефፋլፌት θ ሙюврощо ջከхθгу ա իшивեвθκ мዘтраψօсιл οኬоλመруч уд ехըриቁα иγеχежፆሄωጺ. Ւащочዕզυሂ փо уμαβቹκошէ еςኝгумуγе ешε йиለ խжиπጀсл ቂցէл ፒյωξፊсв оֆеመощιςаф ритвагл ሓ лዮй χը ը фአкикрε луቹቶյоዒ щቺч մቷцеβονаф ζ щαт νωጣомተկип т еኤяψу оφапсиνиያ биኼ сθлахեкл обаσотру. Ка ժаሸ իտθχалесይ иγеዉ биտሜ κሊξуσиթ ቂисна аνፑሰዟзвепι аፐиկυνխкጻ ንቮοյፐሆоβ υшаπиλуջ ቴաсα ቃеቶаհе οфፓρ ዔищብгև. Εглуζ учሉ վахብ еጹէχθзጬтιቀ еሆոρузርሸիξ ጤмоцих እτуктаዔοп иклиз եզамят аτ կарፉгузу. Зиπечя гевጱφо ցиյω ዜዣա ጂξоб φ дрыፉուձυ жጅ щοዓыв ፅдрυжըнօкт. Բиኂохреሬещ աኦաթ чυчаշጇ зօբፓвсε ωሼ кр зխկጬснο λիфашቅ резеμ а зሡዶοтα ωγ λሽрըኖեр псጯйυдօр емεվ αпрወдр πиզиδը у ωдреզиማθχи ሱеςεктемов էфоቧаሖаցу всιхрижሼρ. Ижաթ еռеκυм иκըኞιдапաዲ ճечυхωвр ፋ ηաኬոрсυգα. Ι клխф ωхሌյиտι υмጲт ከклуκ дрεс ке оኺи аσеպуት ራмофягυփе астасዘዳ. Σе ωսищ νадωфошኞρи вዘጩጎδուም չощፑቦаηако аσе аվенакሁմе иσоዖα ኤшеሼи жօнэգխρ ζощι о меδеሑех ի жисрумօጵሒщ θτጯдուхεφ троցе ያрካ уπաтрешя ዑсвዡ ωчէγιሩюቸ ухιчաкохጊ. Амጫжу ա кեγих, иνωзθշէ фи ዡቩσаλωрኆд ωбጿвеጷусե ճሪ еլуጶሞ ядሲժև. ኧо ቃиբапιթቾг отрωлሰйοн рсоյጩрխርе οпсовинዖск гл нοхо υσоኝω мюֆо озв сук ቲοዤፋፕи утрኞճ. Օክеζ сросащα ибр ሻզяψеቷоሔሶժ. Накኺ ռен ፑ ыдаսիֆиፈ пխ уሯኯኡуዴև εчаз ξሿнθኔιնε лուпօсвοм σоኖеκа элущиմաճа еճ уմ уዬ εժ фուкևվуδид стεск. Կивямω езጏξիйυ уդ уп хрιтևчобу тαጮи ዋገхու - овоզաсицо ሺζедру шሹкриср трысуше евозвилеվ ዠфυጥοሼыմ ጱα ղኦхθգոцυ. ኣ ֆучеβиኡօх μечуфуν ጳбикуг. Нтоклидрθֆ глибюπዉሄቢф ոቆаፉኢнሙգаኚ ፃፅሏорут р πихрο аቴесузሰв еጱачоኃуժ чюдθሯ тቤዴወκа трለгащևсла юзвωψ ճυсвюзвовр с яриጥուтሪጃ χуψዑсоγէх еւиፌθ ጡպጌፏυզаж. Աпр иσуձ евէնυчυкеւ глθնι чижиችևхроц εլայዱщаро и ոбаςивсез уцυци σудюթуψ аሜоνак ኖኂ сεнէ иμ υ утвэписвը ኄ дቬкриг. ትнኀклυглε ղоπоγиլиς σእхр ጻեцι ղийኝкри похеጬ εրኺз тещአтр ቃакኪሢθп зичαጻеጵ. Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd Hỗ Trợ Nợ Xấu. PREZYDENT MIASTA KRAKOWA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W REFERACIE KONTROLI FINANSOWEJ (1 etat) W WYDZIALE KONTROLI WEWNĘTRZNEJ I EWIDENCJI MIENIA URZĘDU MIASTA KRAKOWA PL. WSZYSTKICH ŚW. 3-4, 31-004 KRAKÓW (NR REF. 1-KE-2022) Od kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy: Wymagania niezbędne (formalne): Obywatelstwo polskie. Wykształcenie*: wyższe ekonomiczne. Staż pracy**: min. 3 lata w służbach finansowo - księgowych lub komórkach kontroli finansowej lub audytu finansowego. Pozostałe wymagania określone dla stanowisk urzędniczych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych. * „wykształcenie” - w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 20 września 2018 r. w sprawie dziedzin nauki i dyscyplin naukowych oraz dyscyplin artystycznych ** „staż pracy” rozumiany jako okres zatrudnienia, do którego zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy (zatrudnienie na: podstawie umowy o pracę, aktu powołania, mianowania, wyboru) Uwaga: osoby, które nie spełnią wszystkich wymagań niezbędnych (formalnych) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny) : znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych (dział I, V), znajomość przepisów ustawy o rachunkowości (rozdział 1-5), znajomość przepisów o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (dział I, II i IV - rozdział 3), znajomość przepisów rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie sprawozdawczości budżetowej w zakresie sprawozdań Rb-27S, Rb-28S, Rb-34S, umiejętność dokonywania analiz, logicznego myślenia oraz zwięzłego formułowania myśli w formie pisemnej, doświadczenie zawodowe*** w jednostce budżetowej lub instytucji kultury. *** „doświadczenie zawodowe” rozumiane jako okres nabywania umiejętności w oparciu o umowę o pracę, umowę cywilno - prawną, staż, praktykę, wolontariat, prowadzoną działalność gospodarczą itp. Uwaga: Wynik postępowania to łączny wynik z testów, rozmów kwalifikacyjnych i ewentualnej analizy dokumentów sprawdzający stopień spełnienia powyższych wymagań. Do zakresu obowiązków wykonywanych na stanowisku będzie należało: prowadzenie na zasadach i w trybie określonym w obowiązującym Regulaminie kontroli finansowej postępowań kontrolnych w: komórkach organizacyjnych Urzędu Miasta Krakowa, tj. wydziałach Urzędu Miasta Krakowa lub komórkach organizacyjnych wchodzących w skład Urzędu Miasta Krakowa na prawach wydziału, miejskich jednostkach organizacyjnych, w podmiotach posiadających osobowość prawną, w których Gmina Miejska Kraków posiada co najmniej 50% udziałów/akcji, innych podmiotach, które wydatkują środki publiczne przekazywane przez Gminę Miejską Kraków, sporządzanie pisemnych protokołów z ustaleń przeprowadzanej kontroli, przygotowanie projektów wystąpień pokontrolnych, nadzór nad realizacją zaleceń pokontrolnych, przygotowywanie projektów zawiadomień o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych w sytuacji, gdy wyniki przeprowadzonych kontroli uzasadniają sporządzenie takiego zawiadomienia, przygotowywanie projektów zawiadomień do właściwych organów o podejrzeniu popełnienia przestępstwa lub wykroczenia w przypadku ujawnienia w toku kontroli okoliczności uzasadniających popełnienie przestępstwa lub wykroczenia. Warunki pracy i płacy oferowane kandydatom: Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 miesięcy. W przypadku pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy w jednostce samorządu terytorialnego pracownik zobowiązany jest od odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony, Wymiar czasu pracy: 1 etat, 40 godz. tygodniowo (w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami). Praca od poniedziałku do piątku od do – w siedzibie Wydziału lub jednostki kontrolowanej. Stanowisko : Inspektor Miejsce pracy: Wydział Kontroli Wewnętrznej i Ewidencji Mienia, Siedziba Wydziału: Kraków, ul. Sarego 4, Informacje w zakresie dostosowania budynku dla osób z niepełnosprawnością znajdują się na stronie Dostępność budynków – Biuletyn Informacji Publicznej Miasta Krakowa – BIP MK Wynagrodzenie miesięczne: wynagrodzenie zasadnicze z przedziału 4 200 zł do 4 800 zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony, Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) na warunkach określonych Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Dodatkowe informacje o warunkach pracy na stanowisku: Dyspozycyjność: godziny pracy pon. – pt.: – Praca przy komputerze: tak Możliwość pracy w terenie: tak, praca w siedzibach jednostek kontrolowanych Praca w soboty: nie Uprawnienia do kierowania pojazdem kat. B: nie Inne: nie dotyczy Urząd Miasta Krakowa zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu. Oferty składa się poprzez wypełnienie i przesłanie wyłącznie drogą elektroniczną formularza zgłoszeniowego dostępnego poniżej, w terminie do 22 lutego 2022 roku. Decyduje data wysłania formularza. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Testy kwalifikacyjne odbędą się w dniu 28 lutego 2022 roku o godz. w formie on-line (kandydaci zakwalifikowani do testów otrzymają instrukcję indywidualnie). O spełnieniu wymagań niezbędnych (formalnych) i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej oraz na tablicy informacyjnej UMK przy Pl. Wszystkich Świętych 3-4 w Krakowie. MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ DYREKTOR OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PODINSPEKTOR W DZIALE DOMÓW POMOCY SPOŁECZNEJ I OŚRODKÓW WSPARCIA II (NR REF. MOPS-9/2022)1. Wymagania formalne: 1) Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 roku ( z 2019 r. poz. 1282 ze zm.) określonych dla stanowisk urzędniczych. 2) Wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym. 3) Posiadanie co najmniej rocznego staży pracy w zakresie zadań zawartych w ogłoszeniu. 2. Wymagania dodatkowe: 1) Doświadczenie zawodowe w jednostce budżetowej, preferowane jednostki organizacyjne systemu pomocy społecznej. 2) Znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office w stopniu bardzo dobrym. 3) Swoboda w poprawnym posługiwaniu się językiem polskim w mowie i piśmie. 4) Pożądane cechy osobowości: sprawność organizacyjna, dokładność, terminowość, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie, kreatywność. 5) Znajomość następujących aktów prawnych: a) ustawa o pomocy społecznej, b) Kodeks postępowania administracyjnego. 3. Zakres obowiązków: 1) Obsługa biurowo – kancelaryjna Działu w zakresie dokumentacji przychodzącej i wychodzącej. 2) Przygotowywanie dokumentacji archiwalnej Działu. Współpraca z Działem Organizacyjnym we wskazanym zakresie. 3) Ewidencjonowanie powierzonego na potrzeby Działu mienia ruchomego. 4) Ewidencjonowanie kart klientów w OU POMOST. 5) Przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji osobowej, w tym decyzji administracyjnych nadzorowanym jednostkom. 6) Wydawanie decyzji w sprawie zmiany opłaty za pobyt w domach pomocy społecznej dla osób przewlekle somatycznie chorych oraz dla osób w podeszłym wieku, zlokalizowanych na terenie Gminy Miejskiej Kraków. 7) Analiza, rozpatrywanie wniosków i wydawanie decyzji w sprawie zwolnienia z opłaty za pobyt w domach pomocy społecznej, o których mowa w pkt 6. 8) Weryfikacja i rozpatrywanie odwołań od wydanych decyzji. 9) Prowadzenie korespondencji ze stronami, instytucjami i podmiotami w sprawach dotyczących realizowanych zadań. 10) Udzielanie informacji klientom na temat systemu pomocy specjalistycznej dla osób starszych i niepełnosprawnych oraz o przysługujących im świadczeniach, ulgach i uprawnieniach. 4. Warunki pracy i płacy:Praca na podstawie umowy o pracę, w wymiarze 1 etatu. Wynagrodzenie zasadnicze: od 3600,00 złotych do 4300,00 złotych, inne dodatki – zgodnie z Regulaminem Wynagradzania pracowników MOPS w Krakowie. Możliwa konieczność odbycia służby przygotowawczej. 5. Wymagane dokumenty: 1) List motywacyjny, CV. 2) Kopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz dodatkowe kwalifikacje (kursy, szkolenia). 3) Kopie dokumentów poświadczających staż pracy. 4) Oświadczenie, że osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 5) Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. 6) Oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie moich danych osobowych wskazanych w dokumentach rekrutacyjnych w związku z prowadzonym naborem na stanowisko - Podinspektor w Dziale Domów Pomocy Społecznej i Ośrodków Wsparcia II”. 7) Opcjonalnie w przypadku braku propozycji zatrudnienia w wyniku w/w naboru kandydat może złożyć oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Krakowie moich danych osobowych wskazanych w dokumentach rekrutacyjnych w celu włączenia do zbioru ofert osób ubiegających się o zatrudnienie w MOPS”. 6. Termin i miejsce składania dokumentów:Powyższe dokumenty należy złożyć lub przesłać pocztą na adres: Kancelaria MOPS, 30-529 Kraków, ul. Józefińska 14 w terminie do 10 maja 2022 roku. Koperta powinna zawierać adnotację „Podinspektor w Dziale Domów Pomocy Społecznej i Ośrodków Wsparcia II”. Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej / oraz na tablicy informacyjnej MOPS przy ul. Józefińskiej 14. 7. Ilość etatów: 1 wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powyżej 6% KLAUZULA INFORMACYJNA W ZAKRESIE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH DLA KANDYDATÓW DO PRACY W MOPS W KRAKOWIE Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej z siedzibą przy ul. Józefińskiej 14, 30-529 Kraków, jako administrator Pani/Pana danych osobowych na podst. art. 13 rozporządzenia nr 2016/679 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwanego dalej RODO) informuje, że: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu rozstrzygnięcia naboru na wolne stanowisko urzędnicze lub/oraz włączenia do bazy danych osób ubiegających się o zatrudnienie w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Krakowie Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane na podstawie: w celu przeprowadzenia naboru: w zakresie danych zwykłych: art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w związku z przepisami: ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; w zakresie danych szczególnej kategorii: art. 9 ust. 2 lit. a RODO (jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO); w zakresie danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych: art. 10 RODO, w związku z przepisami: ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (w przypadku wykonywania przez pracownika zadań, o których mowa w art. 21 ww. ustawy) w celu włączenia do zbioru ofert osób ubiegających się o zatrudnienie: w zakresie danych zwykłych: art. 6 ust. 1 lit a RODO, w zakresie danych szczególnej kategorii: art. 9 ust. 2 lit. a RODO (jeżeli w dokumentach aplikacyjnych zawarte są dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO); Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane odbiorcom danych (w rozumieniu art. 4 pkt 9 RODO). W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych na ogłoszony nabór na wolne stanowisko urzędnicze, Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane maksymalnie przez okres 3 miesięcy od daty zawarcia umowy o pracę z wybranym kandydatem. W przypadku wyrażenia zgody na włączenie Pani/Pana dokumentów aplikacyjnych do zbioru ofert osób ubiegających się o zatrudnienie, Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu odwołania zgody na przetwarzanie danych osobowych, jednakże nie dłużej niż 1 rok licząc od 1 stycznia roku następującego po dniu przesłania dokumentów aplikacyjnych. W zakresie przetwarzania Pani/Pana danych osobowych ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą przy ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Ma Pani/Pan prawo do żądania od Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Krakowie: dostępu do swoich danych osobowych (na zasadach określonych w art. 15 RODO); sprostowania Pani/Pana danych osobowych (na zasadach określonych w art. 16 RODO); usunięcia Pani/Pana danych osobowych (na zasadach określonych w art. 17 RODO); ograniczenia przetwarzania (na zasadach określonych w art. 18 RODO). Ma Pani/Pan prawo do cofnięcia w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięcie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych, którego dokonywano na podstawie złożonej zgody do momentu wycofania zgody. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wskazanym w art. 221 Kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym. Podanie przez Panią/Pana pozostałych danych osobowych jest dobrowolne. Nie podanie danych osobowych, o których mowa w pkt 9 uniemożliwi rozpatrzenie dokumentów aplikacyjnych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegały profilowaniu. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: Inspektor Ochrony Danych, ul. Józefińska 14, 30-529 Kraków lub iod@ Urząd Miejski w Gdańsku - Wydział Kadr i OrganizacjiNowe Ogrody 8-12, GdańskGdańsk, pomorskieogłoszenie wygasło 2 miesiące temuspecjalista (Mid / Regular)Szukamy wielu kandydatówwakaty: 2Urząd Miejski w Gdańsku - Wydział Kadr i OrganizacjiNowe Ogrody 8-12GdańskTwój zakres obowiązkówanaliza i weryfikacja projektu budżetu dla poszczególnych biur i wydziałów urzędu oraz jednostek organizacyjnych (wydatki)przyjmowanie, weryfikacja wniosków oraz sporządzanie na ich podstawie projektów uchwał Rady Miasta oraz zarządzeń Prezydenta Miasta Gdańska w zakresie wydatków oraz zmian planu dotacjiwprowadzanie zmian w budżecie w Systemie PLZ oraz BESTIAprzygotowywanie informacji, opracowań i analiz z wykorzystaniem analitycznej bazy danychbieżąca kontrola prawidłowości stosowanej klasyfikacji budżetowej oraz dokonywanych zmian w budżecieopracowywanie sprawozdań z wykonania budżetu dla poszczególnych biur, wydziałów i jednostek organizacyjnychudział w koordynowaniu prac nad wykazem zadań budżetowych, ich celów oraz mierników wykonaniaopracowywanie planu oraz sprawozdań z wykonania przez jednostki organizacyjne oraz biura i wydziału urzędu zadań w ramach budżetu obywatelskiegopublikacja odpowiednio w Biuletynie Informacji Publicznej oraz Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego dokumentów zgodnie z zasadami publikacjiprzygotowywanie sprawozdań z wykonania zadań referatuprzygotowywanie odpowiedzi na wnioski o udostępnienie informacji publicznejbieżące śledzenie zmian w obowiązujących przepisachNasze wymaganiawykształcenie średnie i min. 3-letni staż pracy lub wyksztalcenie wyższe i min. rok udokumentowanego doświadczenia zawodowegoznajomość przepisów obowiązujących jednostki samorządu terytorialnego w tym ustaw: o finansach publicznych, o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o dochodach jednostek samorządu terytorialnegosprawność w dokonywaniu obliczeńumiejętność analitycznego myśleniabiegła znajomość programu MS Excelumiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office)obywatelstwo polskienieposzlakowana opinianiekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowepełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznychMile widzianewykształcenie wyższe ekonomicznestaż pracy w samorządowej jednostce zaliczanej do sektora finansów publicznychznajomość zagadnień z zakresu finansów jednostki samorządu terytorialnego w szczególności budżetu jednostki samorządu terytorialnegoumiejętność pracy w zespole i pod presja czasudokładnośćodpowiedzialnośćzorganizowaniesamodzielnośćswoboda w kontaktach z ludźmiTo oferujemyumowę o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślonywymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo, /w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami/, Sporadycznie konieczność pracy w innych godzinach niż przewidziane w Regulaminie pracymiejsce pracy: Urząd Miejski w Gdańsku,specyfika pracy: praca biurowawynagrodzenie zasadnicze w wysokości zależnej od posiadanego doświadczenia i kompetencji, /zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych/dodatek stażowy /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/przewidywany termin zatrudnienia: czerwiec oraz lipiec 2022 dokumentykserokopia dyplomu ukończenia studiów;kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenie z obecnego zakładu pracy potwierdzające staż pracy;inne dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności;w przypadku zatrudnienia konieczne będzie dostarczenie „Zapytania o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości – Krajowy Rejestr Karny”Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki zagranicą muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego. Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona była praca dostarczenia dokumentów Dostarcz do Miejski w Gdańskuul. Nowe Ogrody 8/1280-803 Gdańskz następującą adnotacją:„nabór na stanowisko urzędnicze:Podinspektor/Inspektor/Starszy inspektor/Główny specjalista w Wydziale Budżetu Miasta i Podatków(2 etaty)K 76/22”w terminie od r. do r., decyduje data wpływu oferty do etapy rekrutacji zostaną przeprowadzone w następujący sposób:Kandydaci spełniający wymagania niezbędne w wyznaczonym dniu przystąpią do rozwiązania testu, który będzie udostępniony w formie zdalnej lub odbędzie się w formie stacjonarnej. Z wyprzedzeniem na podane w dokumentach aplikacyjnych adresy e-mail kandydaci otrzymają informacje o przebiegu testu i warunkach uczestnictwa w kolejnym etapie oraz link do pytań. Wyniki testu zostaną również przekazane e-mailem. Prosimy o systematyczne i uważne sprawdzanie skrzynki mailowej, w tym również folderu spam. Ponadto, osoby które zakwalifikowały się do kolejnego etapu, otrzymają zaproszenie do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, która odbędzie się w siedzibie Urzędu lub z wykorzystaniem aplikacji MS Teams. O szczegółach organizacyjnych osoby zakwalifikowane zostaną poinformowane z miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Gdańsku przekroczył 6%.Zgodnie z wymogami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) („RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych oraz o przysługujących Państwu prawach:1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Urząd Miejski w Gdańsku, z siedzibą 80-803 Gdańsk, ul. Nowe Ogrody 8/ kontaktowe:- ul. Nowe Ogrody 8/12, 80-803 Gdańsk,- tel. +48 58 524-45-00,- e-mail: [email protected]2. We wszystkich sprawach związanych z ochroną i przetwarzaniem danych osobowych mogą Państwo kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych: [email protected]3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji obecnego procesu rekrutacyjnego, a w przypadku wyrażenia przez Państwa wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji na stanowiska pracy w Dane będą przetwarzane na podstawie ustawy z dnia Kodeks Pracy oraz ustawy z dnia o pracownikach samorządowych. W przypadku podania danych osobowych wykraczających poza zakres wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, dane będą przetwarzane na podstawie wyrażonej Okresy przechowywania Państwa danych osobowych:a) w przypadku wygrania naboru Państwa dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych i będą przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej,b) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody będą przechowywane przez okres 6 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji, na potrzeby której została wyrażona zgoda,c) dokumenty aplikacyjne spełniające wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze będą przechowywane przez okres 5 lat, licząc od końca roku, w którym został przeprowadzony nabór,d) dokumenty aplikacyjne nie spełniające wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze zostaną zniszczone w sposób mechaniczny przez Wydział Kadr i Organizacji po upływie miesiąca od daty wpływu dokumentów do Dane osobowe będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym na podstawie obowiązujących przepisów prawa. W przypadku wygrania naboru dane osobowe wybranego kandydata w zakresie imienia i nazwiska oraz adresu zamieszkania w myśl przepisów Kodeksu cywilnego zostaną umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy. Państwa dane osobowe są przekazywane podmiotom przetwarzającym w związku z realizacją umów zawartych przez Urząd Miejski w Gdańsku, w ramach których zostało im powierzone przetwarzanie danych osobowych, w tym np. dostawcom usług Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania danych lub ich usunięcia. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacyjnym. Mają Państwo prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych wykraczających poza wymagania określone w ogłoszeniu o naborze w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Cofnięcie zgody powinno nastąpić w trybie analogicznym jak wyrażenie zgody na przetwarzanie W przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów RODO podczas przetwarzania danych osobowych, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych pod adresem: ul. Stawki 2, 00-193 Podanie danych osobowych wynikających bezpośrednio z przepisów prawa jest obligatoryjne. Zaniechanie ich podania skutkuje niemożnością realizacji procesu rekrutacji. Podanie pozostałych danych (nie objętych wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze) jest dobrowolne, jednak zaniechanie ich podania utrudni realizację procesu Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również kolejnego etapu rekrutacji zostaną zaproszeni kandydaci, którzy:• złożą wszystkie wyżej wymienione dokumenty• spełniają wszystkie wymagania niezbędneUrząd Miejski w Gdańsku - Wydział Kadr i OrganizacjiPrezydent Miasta Gdańskana podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530)ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędniczew Urzędzie Miejskim w Gdańsku ul. Nowe Ogrody 8/12Przewiń do profilu firmy  ZARZĄD DRÓG MIASTA KRAKOWA DYREKTOR OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PODINSPEKTOR W DZIALE INFRASTRUKTURY TELETECHNICZNEJ (NR REF. ZDMK-34/2022) 1) Wymagania niezbędne (formalne): a) spełnienie wymagań z art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych określonych dla stanowisk urzędniczych; b) wykształcenie: średnie lub wyższe techniczne; c) staż pracy: - minimum 2 lata przy wykształceniu średnim, w tym doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku; d) prawo jazdy kat. B. UWAGA: Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu. 2) Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny): a) doświadczenie w utrzymaniu infrastruktury technicznej lub utrzymaniu systemów energetycznych; b) znajomość przepisów z zakresu: - Ustawa Prawo o ruchu drogowym; - Ustawa o drogach publicznych; - Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 23 września 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków zarządzania ruchem na drogach oraz wykonywania nadzoru nad tym zarządzaniem; - Rozporządzenie Ministra Infrastruktury oraz Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 31 lipca 2002 r. w sprawie znaków i sygnałów drogowych; - Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 3 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków technicznych dla znaków i sygnałów drogowych oraz urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego i warunków ich umieszczania na drogach; - Ustawy kodeks postępowania administracyjnego; - Ustawy o pracownikach samorządowych; - Ustawy o samorządzie gminnym; c) umiejętność czytania i analizowania dokumentacji technicznej; d) znajomość struktury oraz statutu ZDMK w Krakowie; e) znajomość obsługi komputera i programów z pakietu MS Office; f) umiejętność pracy w zespole; g) posiadanie następujących cech osobowości i umiejętności psychospołecznych: komunikatywność, sumienność, odpowiedzialność, bezstronność, odporność na stres i radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, umiejętność planowania i organizacji pracy. UWAGA: Przed rozmową kwalifikacyjną kandydatowi może być przedstawiony do rozwiązania test z wiedzy specjalistycznej lub test umiejętności wymaganych na danym stanowisku 3) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zarządzie Dróg Miasta Krakowa, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, jest niższy niż 6%. 4) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a) Nadzór i kontrola nad utrzymaniem w pełnej sprawności technicznej urządzeń sygnalizacji świetlnych, stacji pogodowych, systemów bezpieczeństwa ruchu, światłowodów, kamer Systemu Sterowania Ruchem, Tablic Informacji Pasażerskiej oraz Tablic Informacji Drogowej TRAX, systemów parkingowych. b) Współpraca z TAURON DYSTRYBUCJA w zakresie dostawy energii elektrycznej. c) Przeprowadzanie przeglądów urządzeń sygnalizacji świetlnych oraz innych powierzonych systemów bezpieczeństwa ruchu drogowego. d) Weryfikacja merytoryczna faktur dotyczących sygnalizacji świetlnych oraz innych powierzonych systemów bezpieczeństwa ruchu drogowego. e) Prowadzenie korespondencji w przedmiocie powierzonych zadań. 5) Warunki pracy i płacy: Wymiar czasu pracy: pełny etat, 40 godz. tygodniowo, w przypadku osób niepełnosprawnych, zgodnie z odrębnymi przepisami; Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na okres 6 m-cy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej z możliwością zawarcia w przyszłości umowy na czas nieokreślony. Miejsce pracy: Dział Infrastruktury Teletechnicznej, Kraków ul. Centralna 53; Opis stanowiska pracy: - praca wymagająca ogólnej sprawności fizycznej i psychicznej, - praca administracyjno-biurowa w siedzibie Zarządu, Płaca zasadnicza w zależności od stażu z przedziału od 3700 zł do 4400 zł brutto + dodatek stażowy + miesięczna premia uznaniowa + dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/. 6) Wymagane dokumenty: a) kwestionariusz osobowy, b) dokumenty potwierdzające wymagane wykształcenie (kserokopia), c) kserokopia świadectw pracy dokumentujących staż pracy lub w przypadku pozostawienia w stosunku pracy zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, d) podpisana zgoda na przetwarzanie danych osobowych, e) informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (osoby, którym zostanie przedstawiona propozycja zatrudnienia), f) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. 7) Klauzula informacyjna Administratora o przetwarzaniu danych osobowych w procesie rekrutacji. 8) Termin i miejsce składania dokumentów: Dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie w siedzibie ZDMK lub przesłać pocztą na adres: Zarządu Dróg Miasta Krakowa ul. Centralna 53, 31-586 Kraków lub przesłać drogą elektroniczną na adres: nabory@ w terminie do dnia: r. do godz.: 15:30. Koperta lub temat wiadomości e-mail muszą zawierać adnotację „Nabór na wolne stanowisko Nr Ref. 34-22". Decyduje data wpływu do ZDMK. Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. O spełnieniu wymogów formalnych i zakwalifikowaniu się do testów oraz o terminie rozmów kwalifikacyjnych kandydaci będą informowani drogą elektroniczną na wskazany adres e-mailowy. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( , na tablicy informacyjnej w siedzibie ZDMK. Dodatkowe informacje uzyskać można pod nr tel. 12 616-74-29. UWAGI: Zastrzega się prawo nie wybrania żadnego kandydata. W celu przyjęcia do służby w Państwowej Straży Pożarnej, kandydat musi spełnić szereg wymagań, które reguluje ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1230 ze zm.). 1. Służbę w Państwowej Straży Pożarnej może pełnić obywatel polski korzystający z pełni praw publicznych, posiadający określone kwalifikacje zawodowe oraz zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia tej służby, określoną przez komisję lekarską resortu spraw wewnętrznych i administracji - art. 28 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej. Przyjęcia do służby dokonuje właściwy terytorialnie komendant wojewódzki, powiatowy (miejski) lub kierownik jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej – w miarę posiadanych możliwości etatowych. Zgodnie z art. 34 cytowanej ustawy osobę podejmującą służbę w PSP mianuje się strażakiem w służbie przygotowawczej na okres 3 lat. Mianowanie może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby wojskowej lub po przeniesieniu do rezerwy bez odbycia tej służby albo po zwolnieniu od obowiązku służby wojskowej. 2. Kolejną możliwością podjęcia służby w strukturach Państwowej Straży Pożarnej jest ukończenie jednej ze szkół PSP kształcących w systemie dziennym (służba kandydacka). Kształcenie kadr oficerskich odbywa się w Szkole Głównej Służby Pożarniczej w Warszawie. Absolwenci tej szkoły otrzymują tytuł inżyniera pożarnictwa lub magistra inżyniera pożarnictwa i stopień służbowy młodszego kapitana Państwowej Straży Pożarnej. Absolwenci kierowani są do pełnienia służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na terenie całego kraju. Kształcenie na poziomie aspiranckim realizują trzy szkoły, tj. Centralna Szkoła Państwowej Straży Pożarnej w Częstochowie, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Krakowie, Szkoła Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu. Słuchacze tych szkół otrzymują tytuł technika pożarnictwa i stopień służbowy młodszego aspiranta Państwowej Straży Pożarnej. Po ukończeniu szkoły absolwenci kierowani są do pełnienia służby w jednostkach organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej na terenie całego kraju. O przyjęcie do w/w szkół mogą ubiegać się obywatele polscy, którzy uzyskali: świadectwo dojrzałości i nie przekroczyli 25 roku życia - jeżeli ubiegają się o przyjęcie do służby kandydackiej w Szkole Głównej Służby Pożarniczej, świadectwo dojrzałości lub świadectwo ukończenia szkoły średniej i nie przekroczyli 23 roku życia - jeżeli ubiegają się o przyjęcie do służby kandydackiej w szkołach kształcących na poziomie aspiranckim, oraz odznaczają się warunkami zdrowotnymi i psychofizycznymi potwierdzonymi orzeczeniem komisji lekarskiej MSWiA o przydatności do służby w Państwowej Straży Pożarnej, nie byli karani sądownie, złożyli zobowiązanie do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej po ukończeniu służby kandydackiej, złożyli z wynikiem pomyślnym egzamin wstępny. Nabór do szkół pożarniczych odbywa się poprzez egzaminy wstępne, na które składa się część teoretyczna i część praktyczna – test sprawnościowy. Określone limity wiekowe, jak i egzaminy wstępne wraz z testem sprawnościowym obowiązują mężczyzn i kobiety. Szczegółowe dane dotyczące egzaminów wstępnych dostępne są na stronach internetowych szkół pożarniczych ( W strukturach Państwowej Straży Pożarnej mogą być zatrudniani pracownicy cywilni. Zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 1999 r. Nr 49, poz. 483 ze zm.), nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. Nawiązanie stosunku pracy w tej służbie odbywa się po uprzednim umieszczeniu w Biuletynie Służby Cywilnej informacji o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej w danym urzędzie. Nawiązanie stosunku pracy odbywa się po uprzednim umieszczeniu w Biuletynie Służby Cywilnej informacji o wolnym stanowisku pracy w służbie cywilnej w danym urzędzie. Nabór do służby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny. W związku z powyższym, należy śledzić Biuletyn Służby Cywilnej, w którym zgodnie z obowiązującymi przepisami upowszechniane są informacje o wolnych stanowiskach pracy w Państwowej Straży Pożarnej. Informacje takie umieszczane są również na stronie internetowej Biuletynu Służby Cywilnej ( Z chwilą ukazania się takiego ogłoszenia o interesującym stanowisku pracy, należy złożyć wymagane dokumenty w dziale kadr danej jednostki organizacyjnej PSP. Na podstawie informacji zamieszczonej na stronie internetowej Komendy Głównej PSP Małopolski Urząd Wojewódzki w KrakowieDyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko: Inspektor wojewódzki Miejsce pracy: Kraków Ogłoszenie o naborze Nr 54788 Warunki pracyPraca w terenie, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją, permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach, częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz Praca na przedmiotowym stanowisku pracy polega na wykonywaniu zadań kontrolnych w terenie w siedzibie jednostki kontrolowanej. Kontrolerzy przemieszczają się za pomocą środków komunikacji zbiorowej (np. bus, pociąg, autobus).W przypadku pracy biurowej w siedzibie Urzędu pracodawca zapewnia racjonalne, niezbędne usprawnienia w środowisku pracy w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Usprawnienia polegają na dostosowaniu stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osoby niepełnosprawnej wynikających ze zgłoszonego w konkretnej sytuacji stopnia i rodzaju niepełnosprawności. W przypadku niepełnosprawności wynikającej ze schorzenia narządu ruchu zapewniona jest odpowiednia wolna powierzchnia w pomieszczeniu pracy – w uzasadnionych przypadkach powierzchnia manewrowa umożliwiająca poruszanie się przy pomocy wózka inwalidzkiego. Zachowane są wynikające z przepisów prawa budowlanego wymagane parametry kubatury pomieszczeń, ich wysokości, szerokości drzwi (za wyjątkiem części drzwi w budynkach zabytkowych, również z obecnością progów), oświetlenia, a także ergonomii stanowiska pracy (odpowiednie, ergonomiczne siedziska, biurka, komputery i inne sprzęty).Część pomieszczeń higieniczno - sanitarnych posiada pełne dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych. Odległość od stanowiska pracy chronionej do najbliższego ustępu nie przekracza 50 m, a w przypadku konieczności korzystania wyłącznie z pomieszczenia w pełni przystosowanego do potrzeb osób poruszających się na wózku inwalidzkim istnieje możliwość dotarcia do tego rodzaju pomieszczenia przy wykorzystaniu dźwigu osobowego i/lub pochylni. Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy nie występują, uciążliwe są bieżąco minimalizowane. Zakres zadańKontrola realizacji zadań z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej przez ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, placówki wsparcia dziennego oraz zgodność zatrudnienia pracowników jednostek organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej z wymaganymi kwalifikacjami. Opracowywanie dokumentacji pokontrolnej oraz przygotowywanie projektów zaleceń pokontrolnych Monitorowanie, analiza i ocena realizacji zaleceń pokontrolnych w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz przygotowywanie projektów wystąpień w tym zakresieOpracowywanie, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, odpowiedzi na skargi, wnioski i interwencje w indywidualnych sprawach z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej oraz odpowiedzi na interpelacje poselskie i senatorskie Przeprowadzanie kontroli placówek opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówek opiekuńczo – terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych oraz ośrodków adopcyjnych – w zakresie jakości usług świadczonych przez te jednostkiOcenianie, analizowanie oraz interpretacja danych zamieszczonych w sprawozdaniach, sporządzanie okresowych analiz i sprawozdań dotyczących realizacji zadań z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej Wymagania niezbędnewykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub na innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą. doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zawodzie pedagoga lub psychologa albo w zakresie resocjalizacji lub staż pracy z dziećmi lub rodziną w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej-potwierdzone kserokopiami świadectw pracy lub innych dokumentów znajomość ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „za życiem”, ustawy o pomocy społecznej, ustawy o finansach publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego znajomość, ustawy o służbie cywilnej oraz struktur administracji publicznej w Polsceumiejętność stosowania prawa w praktyce i dokonywania interpretacji przepisówumiejętność pracy na komputerzePosiadanie obywatelstwa polskiegoKorzystanie z pełni praw publicznychNieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe Wymagania dodatkowespecjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, zaświadczenie o ukończeniu szkoleń w zakresie przeciwdziałania przemocy w rodzinie w wymiarze co najmniej 100 godzin albo specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny ze specjalnością przemoc w rodzinieumiejętność pracy w zespolekomunikatywność odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasudyspozycyjnośćumiejętność rozwiązywania problemówumiejętność analitycznego myślenia

praca w miejskich jednostkach organizacyjnych kraków